Югорчане составили топ-3 причин переживаний на работе

SuperJob выяснил, что именно выводит из равновесия югорчан в рабочее время. Результаты опроса показывают, что в топ-3 стрессовых факторов вошли коллеги, отношение руководства к подчиненным и непрофессионализм начальства.

Коллеги – главный раздражитель

Безусловным лидером среди стрессовых факторов стало поведение коллег, которое отметили 12% опрошенных. Токсичная атмосфера, постоянные склоки, грубость и сплетни – вот что, по мнению югорчан, больше всего отравляет рабочие будни. Неприятное общение с сослуживцами может существенно снизить продуктивность и общее самочувствие человека.

Отношение руководства и непрофессионализм – на пьедестале

На втором месте, с небольшим отрывом, расположилось отношение руководителя к подчиненным (10%). Неуважение, предвзятость, отсутствие поддержки или постоянная критика со стороны начальства – все это создает напряженную рабочую обстановку.

Замыкает тройку лидеров непрофессионализм руководства (8%). Когда сотрудники не уверены в компетентности своих начальников, это порождает чувство неопределенности и тревоги за будущее компании и свою собственную карьеру.

Разнообразие проблем: от некомпетентности до низкой зарплаты

Четвертую строчку рейтинга занимают сразу два фактора, набравшие по 7% голосов: некомпетентность коллег и нестабильность работы предприятия. Некомпетентность сослуживцев может приводить к увеличению нагрузки на более ответственных сотрудников и снижению общего качества работы. В свою очередь, нестабильность компании вызывает опасения по поводу ее будущего и, как следствие, стабильности рабочих мест.

Далее следуют менее распространенные, но все же значимые источники стресса:авралы ( 4%); перегрузки, клиенты, бардак в процессах, безделье, размытые задачи и низкая зарплата – по 2% каждый.

10% респондентов заявили, что не испытывают стресс на работе. Это обнадеживающий показатель, свидетельствующий о том, что в некоторых коллективах и компаниях удается создать благоприятную и комфортную рабочую среду.

Гендерные различия в восприятии стресса

Исследование также выявило некоторые гендерные особенности в восприятии стрессовых факторов. Мужчины чаще отмечают некомпетентность начальства и непрофессионализм сослуживцев. Это может говорить о том, что мужчины больше ориентированы на профессиональные качества руководства и коллег, а также на четкое распределение обязанностей.

Женщины, в свою очередь, более остро реагируют на поведение коллег и отношение руководства. Кроме того, они чаще указывают на стресс, связанный с клиентами и общей неорганизованностью на рабочем месте.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».