Как компании Югры внедряют ИИ в в подборе персонала

Каждый четвертый рекрутер в ХМАО уже внедрил нейросети в свою практику. ИИ помогает в создании текстов и аналитике, но полное доверие пока отсутствует. Об этом говорят данные исследования, проведенного SuperJob.

Выяснилось, что 23% компаний в Югре активно применяют нейросети для оптимизации процесса подбора персонала. По отзывам специалистов, наиболее востребованными направлениями использования ИИ стали: написание текстов для объявлений о вакансиях и информационных материалов для карьерных страниц компаний, а также сбор и анализ данных о рыночных зарплатах. Нейросети также помогают в разработке вопросов для интервью и подготовке аналитических отчетов.

Однако, согласно результатам опроса, полное замещение человеческого фактора в рекрутинге искусственным интеллектом пока не рассматривается: даже 1% респондентов не готовы к этому. Частично готовы передать задачи нейросетям 26% опрошенных, считая, что ИИ может быть полезен на этапах первичной оценки кандидатов и в подготовке аналитической отчетности. При этом значительное большинство (63%) специалистов по персоналу остаются осторожными, подчеркивая, что «ИИ пока не способен качественно оценить резюме».

Параллельно с этим, 24% рекрутеров уже активно используют в своей работе чат-ботов.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».