Прямой отказ из-за курения считается дискриминацией

Согласно исследованию, проведенному SuperJob, лишь в 10% компаний Югры некурящие соискатели имеют преимущество при найме. В опросе приняли участие рекрутеры из различных предприятий и организаций региона.

В настоящее время только одна из десяти компаний готова предпочесть некурящего кандидата при прочих равных условиях. Эта тенденция наблюдается повсеместно: в организациях, где высшее руководство курит, 9% рекрутеров отдают предпочтение некурящим. В то же время, в компаниях с некурящим топ-менеджментом этот показатель составляет 13%.

Половина (53%) работодателей совершенно не принимают во внимание вредную привычку соискателя. Еще 37% компаний отмечают наличие никотиновой зависимости, но не считают это существенным недостатком.

На практике прямой отказ по причине курения расценивается как дискриминация и официально не практикуется. Тем не менее, существуют должности, где некурящий кандидат по-прежнему пользуется скрытым приоритетом. Из числа работодателей, которые все же делают выбор в пользу некурящих, 55% применяют это правило ко всем вакансиям, а 45% – только к определенным.

Чаще всего такие требования предъявляются к медицинским работникам, например, медсестрам и косметологам, а также учителям, воспитателям, продавцам-консультантам и сотрудникам, чья работа связана с постоянным взаимодействием с людьми.

 Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».