Что ищут работодатели Урала в соискателях

Опрос специалистов HeadHunter выявил, какими качествами должен обладать идеальный топ-менеджер будущего в Югре и на Урале. Большинство руководителей компаний (76%) считают, что важны сочетание стратегического мышления и гибкость в принятии решений. 12% ценят возможность экспериментировать с бизнес-моделями. Основной целью работы руководителей считается повышение прибыли и эффективности бизнеса — так считают 70% опрошенных.

Хотя инициативы управленцев в половине компаний рассматриваются, их внедрение нередко затруднено. В 39% случаев идеи поощряются при наличии четких механизмов реализации. Более половины работодателей (59%) готовы инвестировать в развитие управленческих компетенций своих топ-менеджеров.

В сфере лидерства работодатели ставят на первое место способности мотивировать сотрудников (83%), затем — стратегическое мышление (78%) и предпринимательскую инициативу (62%).

Однако при анализе вакансий и резюме руководителей в УрФО выяснилось, что требования бизнеса и реальные кандидатские навыки отличаются. Вакансии чаще требуют организаторских способностей, опыта руководства коллективом и управления производством. В списке востребованных навыков преобладают работа с командой, управление продажами, подбор и обучение персонала, управление производством и планирование.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».