На треть выросло число отказов в трудоустройстве из-за проверок службы безопасности работодателей

На рынке труда наблюдается рост случаев отказов в трудоустройстве, связанных с проверкой кандидатов службами безопасности работодателей. По данным аналитики CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему сервисов hh.ru, количество таких отказов увеличилось на 33% за последний год. В частности, более 15 тысяч потенциальных сотрудников не смогли устроиться на работу именно из-за негативных выводов службы безопасности.

Что проверяет служба безопасности?

Подлинность документов: проверка паспортов, дипломов и сертификатов на соответствие действительности и наличие необходимых квалификаций.

- Долги и судимости: анализ финансового состояния и наличие судимостей, что позволяет оценить надежность кандидата. На некоторые должности, особенно ответственные, не допускаются лица с судимостями по закону.

- Риски конфликта интересов: исследование подработок и бизнеса кандидата, чтобы исключить возможность утечки информации или конфликта интересов.

Влияние кредитной истории на трудоустройство

Одним из актуальных вопросов является: может ли плохая кредитная история стать причиной отказа в трудоустройстве? Как объясняет Ольга Владимирова, юрист hh.ru, действующее законодательство позволяет работодателям запрашивать кредитные истории, однако это возможно только с письменного согласия соискателя.

Кредитная история может повлиять на решение руководителя фирмы, особенно если работа связана с финансовыми операциями. Например, просрочки по кредитам могут рассматриваться как признак неорганизованности и неспособности к финансовому планированию, что вызывает опасения о возможных проблемах с управлением финансами компании.

Тем не менее, важно отметить, что плохая кредитная история не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Отказ по данному критерию может рассматриваться как дискриминация и может быть обжалован в суде.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».