Как технологии меняют рекрутинг

Исследование, проведенное на платформе Авито Работа среди 10 000 россиян, показало, что почти треть жителей УрФО сталкивались с использованием искусственного интеллекта (ИИ) при поиске работы.

Около 28% опрошенных уже проходили собеседования с участием ИИ, а еще 13% — 1-3 года назад. Особенно часто с подобными технологиями встречались молодые люди в возрасте 18-24 лет — 36%. Некоторые участники не могли точно определить, общались ли они с человеком или нейросетью.

Мнения о применении автоматизации в найме разделились: треть респондентов считают, что личное общение с рекрутером позволяет лучше подчеркнуть свои сильные стороны, в то время как многие ценят комфорт и быстроту собеседований с ИИ. Около 39% отметили, что собеседование с помощью ИИ проходило удобно и было комфортным, а 37% — что оно было быстрым и объективным.

Уральцы положительно оценивают возможность взаимодействия с ИИ в любое удобное время, что особенно ценят молодые люди 18-24 лет — 42%. Также 27% считают, что автоматизация ускоряет процесс отбора и экономит время, а 20% ценят прозрачность критериев оценки. Однако, большинство — около 42% — считают, что ИИ должен выполнять роль помощника на начальных этапах, а окончательное решение все равно должно оставаться за человеком.

Эксперт Дмитрий Королев отметил, что автоматизация помогает сократить время закрытия вакансий примерно на 30%, и позволяет рекрутерам сосредоточиться на важнейших аспектах — мотивации кандидатов и культурной совместимости. Также уже внедрена функция автоматического создания резюме за 30-40 секунд, что делает поиск работы еще более быстрым и эффективным.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».