Больничный после увольнения: как получить и каковы условия выплаты

Согласно действующему законодательству, работники после увольнения имеют право оформить больничный и получить пособие, но при определенных условиях.

Если вы уволились, не нашли новую работу и заболели или получили травму в течение 30 дней с момента увольнения, то можете претендовать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Важное условие — уведомить работодателя о болезни в течение 6 месяцев с момента начала больничного. Это касается как тех, кто ушел по собственному желанию, так и уволенных по другим основаниям, включая нарушения трудовой дисциплины.

Условия и порядок выплаты

Размер и порядок выплаты зависят от момента открытия больничного:

1. Если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, то:

- работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности;

- Фонд социального страхования (ФСС) осуществляет выплаты в размере 60% от среднего заработка за все последующие дни.

2. Если больничный открыт в день увольнения или раньше:

- выплаты осуществляются так же, как и для действующих работников, — в зависимости от страхового стажа:

- 100% заработка — при страховом стаже от 8 лет и более.

- 80% — при стаже от 5 до 8 лет.

- 60% — при стаже менее 5 лет.

Какие документы нужны?

Для получения пособия необходимо предоставить:

- заявление на выплату;

- больничный лист;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- свидетельство о страховом стаже (если требуется).

Своевременное уведомление работодателя и правильное оформление документов — залог успешного получения пособия.


Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».