Запись «по соглашению сторон» больше не пугает начальников в Югре

Сервис по поиску работы SuperJob выяснил отношение работодателей и соискателей в ХМАО к записям об увольнении в трудовых книжках.

Согласно результатам опроса экономически активного населения и представителей компаний региона, для большинства рекрутеров конкретная формулировка расставания с предыдущим местом работы не имеет значения.

Рынок труда округа характеризуется высокой добровольной мобильностью: 74% югорчан покинули последнее место работы по собственному желанию. По соглашению сторон ушли 13%, еще 5% попали под сокращение штата.

Мужчины чаще женщин расстаются с работодателем по соглашению сторон (16% против 10%). При этом женщины-горожанки активнее пишут заявления по собственному желанию (79% против 70% среди мужчин). Чем старше респонденты, тем реже они уходят добровольно и тем чаще фиксируют расторжение договора по соглашению сторон.

Доля тех, кто уходит по соглашению сторон, напрямую зависит от заработка. Среди респондентов с зарплатой до 100 тысяч рублей таких всего 10%, тогда как среди зарабатывающих более 150 тысяч рублей показатель достигает 16%.

Стереотип о том, что запись «по соглашению сторон» может стать клеймом, опровергается самими соискателями. Большинство из них (64%) уверены, что такая формулировка никак не влияет на шансы получить новую работу. Еще 9% полагают, что она скорее помогает трудоустройству, и только 5% видят в ней препятствие.

Эксперты рынка труда отмечают, что в 2026 году российские компании в целом стали реже искать замену сотрудникам, уволившимся по собственному желанию, предпочитая автоматизировать задачи или перераспределять нагрузку между оставшимися членами команды.

В этих условиях гибкость работодателей ХМАО, зафиксированная в опросе SuperJob, выглядит логичным ответом на дефицит кадров и изменение корпоративной культуры. С юридической точки зрения обе процедуры остаются стандартными инструментами ТК РФ.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».