В ХМАО треть предприятий тайно заходят на сайты вакансий

Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди представителей компаний Югры. Результаты показали, что 32% работодателей признались в отслеживании появления резюме своих действующих сотрудников на рекрутинговых платформах. Из них 26% практикуют такой мониторинг давно, а еще 6% внедрили эту систему недавно. Большинство организаций (60%) заявили, что не ведут подобной проверки.

Работодатели поясняют, что фокус внимания сместился с тотального контроля на адресный. Компании концентрируются на отслеживании ключевых специалистов, чья потеря наиболее критична для бизнес-процессов.

Лидером по уровню слежки ожидаемо стал сектор высоких технологий. В IT-компаниях 52% руководителей следят за программистами, DevOps-инженерами и специалистами по информационной безопасности. Это связано с острым дефицитом высококвалифицированных кадров уровня lead и senior, а также высокой стоимостью их найма. Для «продажников» такой подход тоже актуален ( 51% компаний), в банках и финансовом секторе (44%), промышленности (40%), строительстве (38%) также «следят» за резюме специалистов.

Таким образом, мониторинг сегодня является инструментом превентивного управления персоналом. Работодатели предпочитают выявлять недовольство ценных сотрудников на ранней стадии, чтобы предложить им новые условия или бонусы, не дожидаясь официального увольнения.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».