Кадровая лояльность в ХМАО: топ-3 факторов, мотивирующих смену работы

Югорчане готовы к переменам: 8 из 10 сотрудников сменят работу ради лучших условий. Таковы результаты исследования SuperJob.

Лишь малая часть сотрудников (около 5 – 8%) категорически не рассматривает предложения конкурентов. Остальные же открыты к диалогу, если оффер будет выгоднее текущего.

76% работающих югорчан рассматривают возможность перехода к конкурентам, если им предложат более привлекательные условия труда. Еще 6% готовы уволиться без дополнительных условий.

Главными мотиваторами для смены работы остаются высокая зарплата (87%), карьерный рост (53%) и гибкий график (48%). Наиболее мобильными оказались молодые специалисты до 35 лет (83% готовы уйти при выгодном предложении) и сотрудники с доходом до 100 тысяч рублей (80%).

При этом женщины чаще мужчин соглашаются на переход при улучшении условий, а мужчины чаще готовы сменить компанию «не глядя». Самыми лояльными к текущему работодателю оказались респонденты старше 45 лет и специалисты с доходом от 150 тысяч рублей.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».