Как уральцы выбирают работодателей

Аналитики hh.ru выяснили, как соискатели из Уральского федерального округа определяют, можно ли доверять компании и ее предложениям о работе.

На первом этапе около 67% кандидатов обращают внимание на описание вакансии: насколько подробно и конкретно сформулированы обязанности на будущей должности. Чем больше деталей и ясности — тем больше вероятность заинтересовать потенциального сотрудника.

Однако, одного описания недостаточно. Большое значение имеют отзывы экс-сотрудников на различных интернет-ресурсах и специализированных сервисах. Об этом заявили около половины опрошенных из УрФО (49%). Особенно активно ориентируются на отзывы представители сфер «Продажи и обслуживание клиентов» (55%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%), «Маркетинг, реклама и PR» (53%), а также «Розничная торговля» и «Финансы и бухгалтерия» (по 51%). Соискатели проверяют также узнаваемость бренда компании и то, что о ней пишут в СМИ — этот фактор интересен 47% респондентов.

Важен первый контакт с рекрутером, с которым кандидат знакомится в процессе собеседования или переписки. Соискатели учитывают скорость ответа на отклик (33%), вежливость в общении (17%) и точность в вопросе, откуда у представителя компании резюме и контактные данные соискателя (11%).

Кроме того, соискатели не ограничиваются изучением только интересующих их вакансий, а часто просматривают и другие предложения, выставленные компанией, — это делает около 14% участников опроса.

Интересно, что женщины больше, чем мужчины, доверяют отзывам и узнаваемости бренда компании: 50% против 46% и 42% против 35% соответственно. В то же время мужчины более критично оценивают скорость ответа рекрутера: 36% против 33%. Эти особенности показывают, что для разных категорий соискателей важны разные факторы при выборе работодателя.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».