Молодые специалисты ХМАО определились с главными критериями при выборе работодателя

Исследование hh.ru и LADA Цифра показало, что молодые специалисты из ХМАО прежде всего ищут на новой работе. Стабильность компании — важна для 58% опрошенных, комфорт в коллективе — 46%, баланс работа/личная жизнь — 45%. Также ценят конкурентную зарплату (41%) и честность руководства, а гибкий доступ к офису — 36%.

Наименее значимы для них глобальные цели компаний и экологическая повестка (4% и 3%). При изучении вакансий молодежь хочет ясного описания обязанностей и преимуществ, обращает внимание на репутацию: 50% следят за отзывами сотрудников, 14% — фото/видео реальных работников, 11% — фирменный стиль, 9% — участие в рейтингах.

Красные флаги, которые оттолкнули бы молодых, включают расплывчатые описания вакансий (61%), негативные отзывы (58%), переработки (57%), серую/серую зарплату и оформление “без оформления” (45%), неэтичное поведение на интервью (43%), высокая текучесть (42%), длинный перечень требований и запретов на удаленку (36%).

Расклад по графику работы таков: 9% хотят строго офис, 16% — свободное посещение, 18% — удаленку, 22% — гибрид, 34% — график не имеет значения.


По словам экспертов, поколение Z тяготеет к гибридному формату, стажировкам с перспективой и прозрачной системе карьерного роста. Но без вовлеченности и обратной связи эти условия мало что дадут.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».