Защита будущей мамы на работе: как действовать

Беременным югорчанкам напомнили, куда обращаться при нарушении их прав на предприятии.

Если работа несет риски для здоровья — например контакт с химикатами или тяжелая физическая нагрузка — трудовой кодекс обязывает работодателя перевести беременную на более легкую должность. Для этого нужна справка из женской консультации и заявление от работницы, на которое руководитель должен ответить в течение 10 дней.

Начиная с 11-го дня после подачи можно отказаться от работы, противопоказанной врачом, и при этом сохраняется средняя зарплата. Если ответ не поступил, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель не может отказать беременной в сокращенном графике — достаточно подать заявление, однако оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Увольнение беременной возможно только при ликвидации компании. В этом случае соцзащита выплатит пособие полностью. При нарушении прав можно обратиться в Роструд, а при отсутствии реакции — в прокуратуру. Если и там не помогли или если нужно восстановление на работе, взыскание большой недоплаты, компенсация морального вреда, нужно идти в суд.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».