Что мотивирует сотрудников разного возраста в Югре

Для жителей ХМАО и УрФО главным стимулом к более эффективной работе является ощущение собственной ценности в коллективе и компании. Такие результаты показало исследование платформы hh.ru.

71% респондентов считают важным получать достойную зарплату и признание заслуг. Другие значимые факторы включают позитивную атмосферу (50%), возможность обучения (42%), интерес к работе (41%) и стабильность компании (37%). Также важна поддержка руководства и коллег, смысл работы, доступ к технологиям и хорошее самочувствие.

Среди негативных факторов названы нехватка кадров, личные проблемы и переработки. У молодых сотрудников до 25 лет ключевыми мотиваторами являются ощущение ценности (76%), хорошая атмосфера (58%) и интерес к проектам (60%). В то время как у работников старше 55 лет приоритеты смещаются к обучению, смыслу работы и доступным технологиям. Для специалистов в возрасте 25–34 лет важны стабильность, карьерный рост и поддержка со стороны руководства.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».