В Югре растет конкуренция за кадры

На Урале наблюдается острый дефицит врачей. Согласно данным платформы hh.ru, в регионах этого федерального округа практически нет достаточного количества квалифицированных специалистов.

Самый тяжелый дефицит отмечен в Курганской области, где на одну вакансию приходится всего 0,2 резюме — в то время как нормой считается от 4,0. В соседних регионах ситуация чуть лучше, но тоже критическая: в Свердловской области — 0,5 резюме, в Челябинской — 0,6, в Тюменской — 0,7, а в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах показатели чуть выше — 1,5 и 1,8 соответственно.

Несмотря на дефицит, в 2025 году самый высокий спрос на врачей сохраняется в Свердловской области — около 3,8 тысячи вакансий, что составляет 40% от всех на Урале. Следом идут Тюменская область (2,1 тыс. вакансий) и Челябинская (2 тыс.), а также Югра, Курганская область и ЯНАО с меньшим числом предложений.

Что касается заработных плат, то наиболее привлекательные условия для медиков предлагают в ЯНАО — медиана зарплатных предложений достигает 152,7 тысячи рублей, в ХМАО — 120,9 тысячи, и в Тюменской области — около 99,8 тысячи. В Свердловской области средняя зарплата составляет примерно 97,5 тысячи рублей, в Челябинской — 86,6 тысячи, а в Курганской — чуть больше 85 тысяч рублей.

В Курганской области врачи требуют зарплату около 90 тысяч рублей — чуть больше, чем работодатели готовы платить. В Тюменской области и в ХМАО ситуация более сбалансирована, работодатели зачастую предлагают зарплаты, превышающие ожидания специалистов.

По словам экспертов, проблема нехватки кадров усугубляется: 80% работодателей уже испытывают сложности с поиском врачей и младшего медперсонала, а две трети отметили, что ситуация ухудшается по сравнению с прошлым годом. Основные причины — неудовлетворительные условия труда, нехватка квалифицированных кандидатов и быстрое выгорание персонала.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».