Работает без инициативы: фирмы в ХМАО столкнулись с феноменом «тихого увольнения»

Сервис по поиску работы SuperJob выяснил отношение работодателей и югорчан к тренду «тихого увольнения» — ситуации, когда сотрудник выполняет только обязанности из трудового договора, не проявляя никакой инициативы. В исследовании приняли участие представители местных компаний и экономически активные горожане.

Опрос показал, что с таким поведением персонала сталкивались 35% организаций в регионе. При этом почти половина работодателей (48%) заявили, что пока не замечали подобного явления среди своих команд.

К жестким мерам прибегают реже: каждая четвертая компания (25%) просто перестает выплачивать премии за отсутствие вовлеченности, а лишь 8% решаются на увольнение такого специалиста.

Реакция бизнеса чаще всего остается конструктивной. 70% руководителей пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины его охлаждения. 29% более четко прописывают должностные инструкции. 26% предлагают работнику новые задачи или перевод на другую позицию.

Сами работники главными причинами отказа от лишних усилий называют эмоциональное истощение и туманность карьерных перспектив. На усталость и выгорание указали 55% респондентов, на неясный рост — 48%.

Выявились интересные закономерности. Женщины страдают от выгорания чаще мужчин (59% против 50%). Молодежь до 35 лет переживает этот кризис острее старшего поколения. Люди с высоким доходом (от 150 тыс. рублей) устают реже (50%), чем те, кто получает до 100 тысяч (63%). При этом обеспеченные сотрудники чаще винят в происходящем плохо выстроенные бизнес-процессы руководства (14% против 6% у низкооплачиваемых).

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».