Лояльность компаний к требованиям сотрудников растет

В Югре мужчины чаще прибегают к шантажу увольнением ради повышения зарплаты. Однако женщины в подобных ситуациях добиваются успеха чаще, чем представители сильного пола. Об этом свидетельствуют данные исследования сервиса SuperJob.

В опросе участвовали экономически активные жители ХМАО и руководители компаний, обладающие опытом найма и управления персоналом.

Анализ мнений работодателей показал рост лояльности бизнеса к сотрудникам, которые намерены уйти в случае игнорирования их требований по оплате или условиям труда.

Лишь 7% нанимателей готовы немедленно расстаться с «неудобными» кадрами. Каждый десятый работодатель удовлетворяет просьбу сотрудника сразу, а 70% склонны искать компромиссные решения.

Среди жителей ХМАО, которые когда-либо использовали угрозу увольнения как инструмент давления на руководство, оказалось 25%. Гендерный разрыв здесь заметен: мужчины применяют такой метод чаще (30%) по сравнению с женщинами (21%). Также корреляция прослеживается и по уровню дохода: среди югорчан с зарплатой свыше 150 тысяч рублей таких «стратегов» 33%, тогда как среди менее обеспеченных респондентов — 28%.

Что касается эффективности этого метода, то 59% тех, кто шел на риск, получили желаемое. 30% пришлось уволиться, а 6% остались на прежних условиях. Интересно, что мужчины реже добиваются своего (51% против 67% у женщин) и чаще вынуждены уходить с работы (35% против 25%).

Эксперты SuperJob рекомендуют в переговорах о заработной плате опираться на четкую аргументацию, а не на ультиматумы.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».