В Югре большинство сотрудников «смотрят на сторону»

Согласно исследованию SuperJob, большинство работающих жителей Югры рассматривают возможность смены работодателя при привлекательных условиях. Так, 71% опрошенных не исключают переход к конкурирующим компаниям, а 4% готовы сменить работу на любых условиях из-за неудовлетворенности текущей. Только 8% категорически отвергают такую возможность.

Среди мужчин больше потенциальных "перебежчиков" — 75% против 65% женщин. В возрастной группе 45+ чуть больше тех, кто не желает менять место работы.

Также высока готовность к смене работы у сотрудников с высшим образованием — 79% намерены уйти при хороших условиях, и только 4% категорически против. Среди специалистов со средним профессиональным образованием эти показатели составляют 64% и 11% соответственно.

Чем выше доход, тем больше шансов, что работник рассмотрит предложения конкурентов. Основным мотиватором для перехода является более высокая зарплата — такие ответы дали 89% опрошенных. Второе место занимает повышение в должности (52%), а третье — удобный график работы (46%). Другие важные факторы включают пакет компенсаций и льгот (45%), возможность обучения за счет работодателя (35%), работу рядом с домом (34%), интересные задачи (32%), удаленную или гибридную работу (31%).

Мужчины чаще ценят повышение в должности, женщины — удобный график, близость офиса к дому, умеренную нагрузку и работу на удаленке.

Молодые до 35 лет больше обращают внимание на гибкий график, льготы, снижение нагрузки и удаленную работу. Люди 35–45 лет ценят карьерный рост, а специалисты старше 45 обращают внимание на местоположение работы.

При росте дохода возрастает значение повышения в должности, интересных задач и автоматизации процессов. Работники с доходом до 80 тысяч рублей в месяц особо ценят удобный график, бесплатное обучение и снижение нагрузки.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».