12% российских компаний готовы брать в штат подростков

В России наблюдается заметный рост интереса работодателей к найму подростков. Согласно свежему исследованию Superjob, число компаний, готовых взять на работу молодежь в возрасте до 18 лет, возросло с 4% в 2023 году до 12% в текущем. Это увеличение свидетельствует о том, что рынок труда адаптируется к изменяющимся демографическим условиям и потребностям бизнеса.

На 7% возросло количество вакансий для подростков, а число резюме, размещенных молодыми соискателями, увеличилось на 15%. Молодежь активно ищет возможности для трудоустройства и готова вступить в мир профессиональной деятельности.

Эксперты связывают данный рост с несколькими факторами. Во-первых, демографические изменения в стране приводят к увеличению числа молодых людей, которые могут и хотят работать. Во-вторых, на фоне нехватки кадров многие работодатели находят удобным передавать часть несложных задач стажерам, что позволяет ключевым специалистам сосредоточиться на более важных вопросах. Это стратегия помогает не только сохранить основной состав, но и эффективно использовать ресурсы компании.

Существует ряд препятствий, которые сдерживают работодателей. Строгие требования законодательства по приему подростков на работу все еще остаются актуальными и требуют от компаний дополнительной осторожности и подготовки. Работодатели должны учитывать не только законодательно установленные нормы, но и обеспечивать безопасные и комфортные условия труда для своих молодых сотрудников.


Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».