Сумма выплат за наставничество должна быть прописана в документе

1 марта 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся наставничества в сфере труда. Эксперты hh.ru рассказали, что согласно новой статье 351.8, наставничество определяется как помощь одного работника другому в приобретении профессиональных навыков. Эти обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении, поскольку устные договоренности не имеют юридической силы.

Размеры выплат за наставничество могут определяться коллективными договорами или локальными нормативными актами. В случае отсутствия письменного соглашения работник не обязан выполнять функции наставника, и работодатель не обязан выплачивать вознаграждение.

Минимальная сумма выплат может быть установлена нормативными актами или коллективными договорами. Например, в некоторых организациях ЖКХ она составляет минимум 10% от оклада наставника, при этом максимальная сумма не ограничена и может определяться по соглашению сторон. Условия выплат должны соответствовать системам оплаты труда работодателя.

Если работодатель отказывается выплачивать вознаграждение за наставничество, работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз. В случае неразрешимости конфликта можно подать иск в суд.

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения функций наставника, а работодатель должен предупредить об отмене поручения за три рабочих дня.

По данным hh.ru, в начале 2025 года упоминание о наставничестве встречается в каждой десятой вакансии, причем чаще всего это практикуется в ИТ-компаниях, розничной торговле и телекоммуникациях.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».