Разбираемся в разнице зарплат актуальных профессий в ХМАО

Северные регионы России всегда были привлекательны из-за высоких зарплат и возможностей для карьерного роста. В СССР в сороковых годах прошлого столетия началось активное освоение северных рубежей.

Несмотря на экстремальные климатические условия, мороз в -50 зимой, которая длится 9 месяцев, комары и гнусы в оставшиеся три, в погоне за длинным рублем ехали строители, шахтеры, учителя, врачи, инженеры и повара.

Даже воспитатель в детском саду могла себе позволить ежегодный отдых с семьей на море, потому что проезд государством «на материк» тоже оплачивался. Поехать «на Север» на несколько лет и заработать на квартиру и машину – вполне рабочий бизнес-план в 60-80 годах.

В девяностые ситуация изменилась во всей стране, но северяне перемены заметили острее остальных: зарплаты в реальном исчислении начали снижаться, цены больше не регулировались государством и выросли кратно, люди стали стремительно уезжать из холодных регионов, понимая, что прежних денег и уровня жизни им больше не видать.

Но экономика страны потребовала освоения новых месторождений нефти, газа и прочих полезных ископаемых, которые как назло сосредоточены в самых холодных регионах, и вот снова большие северные деньги разволновали людей. Действительно ли сегодня в Норильске или Югре заработать проще? Разберемся по порядку.

Жители региона и вахтовики

Нужно сразу понимать, что ситуация с заработками у местных и «вахты» очень и очень разная.

Довольно суровые условия труда и быта, никаких развлечений, вокруг беспросветная тайга, питание в столовой, супермаркетов поблизости нет, а в ближайший город можно добраться только на вездеходе или вертолете. Болеть нельзя — невыгодно финансово, да и работодатель в следующий раз не позовет. 

Вахты бывают разные — 1/1 месяц, 2/1, 3/1 и т.д. При этом зарплата договорная, а пенсионный стаж часто не считается, ведь компании-наниматели имеют юридическую регистрацию в Москве, например. Требования к работникам тоже суровые: как правило, ограничение по возрасту до 40-45 лет, хорошее здоровье и высокая квалификация.

Просто приехать на Север и заработать денег не выйдет. Получить подходящую вакансию бывает довольно сложно, конкуренция высокая, претендентов много, часто работодатели заключают договоры с персоналом на короткий срок — не более 120 дней.

Местные жители часто недолюбливают «временщиков» по ряду причин. Они занимают самые «хлебные» рабочие места, а деньги тратят у себя в регионе, им не приходится оплачивать высокую коммуналку, покупать дорогие продукты в магазинах и тратиться на зимнюю одежду и обувь.

Жителям региона крупные компании чаще всего предлагают вакансии вспомогательного персонала – охранников, разнорабочих, поваров и т.д. Но при этом их зарплата складывается из оклада, премии и северных надбавок, засчитывается северный стаж работы, отпуск более продолжительный по времени (и его, как правило, не требуют делить на части), оплачивается больничный и соблюдаются все прочие социальные гарантии – например, можно взять отпуск по уходу за ребенком или учебный.

Все профессии важны, все профессии нужны

Оплачиваются они очень и очень по-разному. Почему так происходит? Ответ в корне прост — это связано с экономикой и особенностями региона.

Но не стоит забывать о других профессиях, которые также существенно влияют на функционирование района.

В Югре трудятся не только нефтяники, в городах и поселках живут взрослые и дети, им нужны школы и детские сады, больницы и поликлиники, спортивные и культурные объекты, кинотеатры, рестораны, библиотеки, ветеринарные клиники.

Для работы городской инфраструктуры требуются работники ЖКХ, городского транспорта, полицейские и пожарные, продавцы, парикмахеры, дворники, таксисты и кладовщики.

Очевидно, что даже в рамках одной профессии существует зарплатный люфт, зависящий от уровня квалификации специалиста и даже локации места работы. Некоторые города ХМАО, такие как Сургут, Ханты-Мансийск и Нижневартовск, имеют более разнообразную экономику и больше возможностей для работников разных отраслей, что влияет на уровень их заработной платы. Но это не единственный фактор.

Порой объяснить вполне ощутимую разницу вознаграждения в рамках одной специальности бывает довольно сложно. Познакомимся с вакансиями региона на самых популярных ресурсах сервисов поиска работы и оценим размер лопаты, которой «гребут деньги» в ХМАО.

У врачей одна забота — их любимая работа

Медиков в обществе всегда уважали и всегда сочувствовали их скромным доходам, но с появлением частных клиник у докторов появился выбор.

Казалось бы, все просто: районная поликлиника Горздрава с приемом «по номеркам» — большая нагрузка и невысокая зарплата, в частных медучреждениях все наоборот. Оказывается, на практике дела обстоят иначе.

Системы оплаты труда врачей в частных клиниках разные и устанавливаются на усмотрение их владельцев. Бывает, что клиника принимает врача для работы на одних процентах.

С приема больного, как правило, врач получает 20%, и 3-5% — за рекомендацию к другим специалистам клиники. За направление на сдачу анализов — еще от 3 до 10%. Помимо процентов, врачу полагается фиксированный ежемесячный оклад или оплата за каждый час работы.

Всевозможные исследования в любом медцентре стоят значительно дороже, чем консультация специалиста, при этом зарплата врачей терапевтических специальностей — эндокринологов, кардиологов, гастроэнтерологов — самая маленькая. И у частных, и у государственных врачей на уровень заработной платы влияет должностной функционал, категория (которую необходимо подтверждать и повышать) и опыт, конечно. 

Ведомственная клиника сети «РЖД-Медицина» готова принять на работу полной занятости врача-терапевта в Сургуте и платить 80 тысяч рублей на руки, у претендента должен быть опыт 3-6 лет. Клиника профосмотров ООО Альфа-Доктор в Сургуте приглашает врача-терапевта без опыта на зарплату от 50 до 80 тысяч рублей на руки, в качестве бонуса гарантирует скидки на услуги клиники и развитие в компании (сертификационные курсы, дополнительное обучение по специальности).

БУ Нижневартовская окружная клиническая больница ждет претендентов на позицию врача-терапевта с доходом от 67 189 до 89 893 тысяч рублей, о дополнительных условиях не сообщается.

Много вакансий предлагается младшему медицинскому персоналу, одной из самых востребованных на рынке труда в ХМАО является медсестра. В клинику «Счастливый взгляд» Нижневартовска готовы пригласить специалиста без опыта, но с желанием обучаться на оптометриста на зарплату от 50 до 70 тысяч рублей. График работы 2/2 с 10:00 до 20:00, скидки для сотрудников на продукты и услуги компании (до 60%), корпоративные подарки работникам и их детям, тренинги и вебинары в собственном Учебном центре.

От 30 тысяч рублей предлагают медсестре без опыта на сменный график в лабораторной службе Хеликс Нижневартовска, в обязанности будет входить забор крови, выполнение внутривенных и внутримышечных инъекций, забор мазков, снятие ЭКГ.

БУ Нижневартовская окружная клиническая больница тоже ищет претендентов на позицию медицинской сестры без опыта, но с сертификатом или аккредитацией по специальности «Физиотерапия» с вознаграждением 36-50 тысяч рублей в месяц.

Медсестре стерилизационного кабинета в Сургуте в стоматологической клинике «ЦЭС ЕвроСтом» предлагают фиксированные 36 тысяч рублей до вычета налогов (200 рублей в час при графике 2/2 с 9:00 до 21:00).

Стоматология «Стом Сервис» на сменный график со скользящими выходными с радостью пригласит медсестру на зарплату от 55 до 120 тысяч рублей в месяц с оплачиваемым испытательным сроком 2 недели. Основные обязанности: соблюдение санитарно-эпидемиологического режима и подготовка к приему рабочего места врача-стоматолога. Обе вакансии для соискателей без опыта.

Быть учителем не просто

Не менее значимая социальная профессия – педагог. Все родители мечтают о лучшем учителе для своего ребенка, добром и терпеливом.

А учителя хотят не забывать, почему выбрали профессию и зарплату, которая все равно не компенсирует всех нервных затрат. Разница в окладах учителей тоже во многом зависит от имеющейся категории, а стимулирующие выплаты — от огромного числа факторов, в том числе, например, от участия и успешности учеников на олимпиадных испытаниях. Все непросто. Возможно, поэтому спрос на педагогов довольно высокий.

В частный образовательный центр «Перезагрузка» (ИП Пошивайлова Лилия Владимировна) в городе Ханты-Мансийск приглашают педагога по математике без опыта работы (в том числе студента от 3 курса, аспиранта или выпускника педагогического или филологического вуза), но горящего своим делом человека, готового стать прекрасным другом, а также создавать и креативить. Требования к претенденту: умение заинтересовать и подать материал увлекательно, позитив, коммуникабельность, пунктуальность, адекватность. За это работодатель готов предоставить гибкий график работы, соцпакет, возможность развития и карьерного роста и зарплату от 70 до 100 тысяч рублей в месяц.

В частной школе «Вектор» в Нижневартовске тоже ждут учителя математики с опытом работы 1-3 года, но уже работающего в школе и желающего взять дополнительные часы в любом количестве в 5-9 классах, вести подготовку к ОГЭ/ЕГЭ по математике. Должен быть готов дополнительно преподавать информатику или физику в 5-9 классах. Школа предлагает заработную плату 50 тысяч рублей за 25 часов в неделю, удобный график, обучение за счет организации и отсутствие бесконечных отчетов.

Международный образовательный центр MAXIMUM Education в Сургуте ищет педагога-математика (студента, выпускника или аспиранта ведущего вуза) для работы в вечернее время по будням и в выходные дни с учениками 8-11 классов с заработной платой 30-40 тысяч рублей в месяц до вычета налогов.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №1 в Сургуте тоже приглашает учителя по математике с высшим педобразованием и опытом работы 1-3 года: полный рабочий день, штат, ежемесячное вознаграждение от 40 до 60 тысяч рублей на руки.

Школа скорочтения и развития интеллекта IQ007 (ИП Александрова Екатерина Николаевна) в Лангепасе преподавателю английского языка предлагает работу по четко расписанной поурочной схеме занятий с возможностью применения творческого подхода в малых группах до 4 человек по уникальным авторским методикам с обучением методике онлайн за счет работодателя и зарплату от 70 до 90 тысяч рублей в месяц.

МБОУ СОШ №32 Сургута учителю английского языка на полную занятость в штат, требований к стажу работы не предъявляет, обещает зарплату от 40 до 80 тысяч рублей на руки. Такой люфт зависит от множества факторов, как мы помним, но отчеты, педсоветы и совещания будут обязательно.

Повар на кухне хлопочет как пчелка

Северный климат оставляет не так много времени для прогулок на открытом воздухе и встреч в парках — дружеские посиделки и семейные праздники перекочевали в рестораны и кафе. Работники общепита без работы в ХМАО точно не останутся, вакансий много.

Федеральная франчайзинговая сеть #ЛАВАШ в Нижневартовске ищет повара с графиком 2/2 c 10:00 дo 22:00, смену оценивают в 2600 руб. Нужно уметь готовить блюда по технологическим картам, принимать продукты от поставщика, проводить инкассации, следить за хранением продуктов и расходных материалов, участвовать в инвентаризации и санитарных днях.

Кейтеринговая компания iFCM GROUP приглашает исполнительного и ответственного повара с образованием для работы на объектах Самотлорнефтегаз. Доставка до работы — служебным транспортом, спецодежда, оплачиваемая медкомиссия, официальное трудоустройство по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней + дополнительный и льготный отпуск, оплачиваемый больничный) и абсолютно белая зарплата от 33 до 35 тысяч рублей на руки за полный рабочий день с 08:00 до 17:00 (режим — 5/2, сб, вс — выходной).

Ресторан северной кухни «Жемчужина Сибири» в Нижневартовске примет на официальную работу повара горячего цеха в штат с соблюдением всех требований Трудового Кодекса. Руководство обещает: фиксированный оклад + KPI, график работы 2/2, 5/2, 6/1 с 10:00 до 23:00, профессиональный и карьерный рост, оплату смены 2760 рублей + премию, возможность дополнительного заработка. В итоге будет не менее 43 400 рублей в месяц.

Претендент должен уметь производить раздачу блюд в банкетном и массовом ассортименте, иметь справку об отсутствии судимости. Платить будут до 48 200 рублей в месяц. Повару 4-го разряда на том же предприятии предлагают график 5/2 или 6/1 за 42 600 рублей в месяц на руки.

Небольшое уютное кафе Bakery Chicago Family, расположенное в центре Сургута, предоставит рабочее место профессиональному дисциплинированному и чистоплотному повару, умеющему работать с технологическими картами и опытом 1-3 года. Зарплата — от 70 тысяч рублей, в зависимости от квалификации. 

ИП Гуров Олег Владимирович ищет повара на гриль в Нoвый Уренгoй. От соискателя требуется навык приготовления блюд на мангале (мясо пяти видов, рыба, овощи, грибы, люля-кебаб, мариновка и разделка мяса), умение украшать тарелки. Опыт работы с мангалом — от 3 лет. Зарплата без задержек от 80 до 110 тысяч рублей в месяц до вычета налогов, работодатель готов предоставить униформу, прохождение медицинской комиссии, регистрацию и жилье.

Добро пожаловать на вахту!

Если хочется заработать больше — приезжайте на вахту. ООО «Стройгрупп» с местом прописки в Нижневартовске пригласит повара с профильным образованием и опытом работы от 3-х лет на вахту 60/30 для приготовления блюд согласно ТТК для рабочих, нужна санитарная книжка. Вознаграждение — от 80 тысяч рублей до вычета налогов. Проезд работодатель оплатит.

Если обратить внимание, наблюдается странная закономерность. Чем выше предлагается специалисту зарплата, тем короче список его должностных обязанностей. И наоборот, за скромное вознаграждение претенденту выдается внушительный список требований и навыков.

Компания ООО «Бурэнерго» в поисках специалиста среднего специального образования по профессии повар с медицинской санитарной книжкой и готовностью работать на отдаленном участке, в тяжелых климатических условиях на новом месторождении Тамбейском.

Работа на месторождении вахтовым методом 42/42, фирменная спецодежда, проживание и питание за счет работодателя, бесплатный проезд к месту работы, северная надбавка, ежемесячное, ежеквартальное и годовое премирование.

Соглашаясь на работу поваром в Сургутском клиническом противотуберкулезном диспансере, претендент должен подтвердить знание требования нормативно-правовых актов по организации лечебного питания (приказ МЗ РФ №330), иметь санитарную книжку и прививочный паспорт, уметь работать в команде, играть на музыкальном инструменте, быть бесконфликтным и увлеченным спортом.

Выполняя рабочие обязанности, уметь проводить первичную обработку продуктов (чистка рыбы, переборка круп, варка компота и т. д.), проверять состояние посуды и инструментов перед началом работы, получать согласно продуктовой ведомости продукты по мере их надобности по весу и счету у шеф-повара, а затем в присутствии медицинской сестры по диетологии закладывать продукты в котел, обеспечивать раздачу пищи отделениям больницы согласно выписке.

В должностные обязанности также вменяется приготовление теста (дрожжевое, сдобное дрожжевое, слоеное дрожжевое) и выпечка хлеба, хлебобулочных изделий с использованием подовой и конвекторной печей, приготовление полуфабрикатов кондитерских изделий из песочного, бисквитного, белкового и пряничного теста, сборка и декорирование кондитерских изделий, подготовка полуфабрикатов из мяса, птицы, рыбы, морепродуктов и овощей, приготовление блюд горячего цеха в том числе с использованием су-вида. Зарплату музыканту-повару-спортсмену обещают от 40 017 до 44 828 рублей в месяц.

Даже беглый анализ вакансий ХМАО показывает, что заработать «длинный рубль» сейчас вряд ли получится, если это не вакансии нефтегазового сектора.

Зарплаты на Севере действительно могут быть захватывающими, но они не распределяются равномерно между всеми профессиями, доходы жителей ХМАО могут существенно различаться в зависимости от профессии и отрасли работы, разница может быть обидной для тех, кто работает в менее оплачиваемых отраслях.

Но важно понимать, что каждая профессия имеет свое значение и вклад в развитие региона, и это необходимо учитывать.

Зачем люди едут на Север?

На Север люди едут, но вряд ли уже за сверхоплачиваемой работой. Тяжелый климат, долгая зима, дороговизна продуктов и необходимость серьезных трат на одежду сводит на нет зарплату, которую при хорошей квалификации можно получать и на Большой Земле. В северных регионах больше условий для самореализации – это отмечают все специалисты.

Даже если ее хватает только на маленькую лопатку.

Бонус. Комментарий совладельца и исполнительного директора московской компании по поиску персонала о необычных вакансиях нефтегазовых регионов:

«Не так давно, в благополучный период дорогой нефти и недорогих американских денег, к нам стали обращаться «новые северяне» — мы так шутя называли тех, кто стал получать непривычные для себя высокие зарплаты в регионах сосредоточения добывающей отрасли.

Очень особенный контингент людей, чей доход неразрывно связан с местом проживания: уехать нельзя, жить в условном Бубуйске уже тесно, деньги шиковать есть. Очень хорошо помню первую клиентку, которой потребовалась гувернантка для дочери. Сначала запрос был сформулирован так: «Девушка со знанием английского и французского языков, обязанности – готовить с ребенком уроки, посещать выставки и театр, подготовка ребенка к сдаче языковых экзаменов и к поступлению в англоязычную школу».

Мы справились, назвали стоимость услуги, которая для заказчицы оказалась меньше ожидаемой. С пониманием бюджета изменились и условия запроса. В итоге мы пригласили на полгода профессиональную гувернантку из Англии, выпускницу колледжа Норленд, в котором готовят нянь для королевской семьи и самых состоятельных домов! Была вакансия водителя к топ-менеджеру крупной компании, обслуживающей скважины, где обязательным навыком указывалось моржевание и сертификат школы выживания.

Оказалось, заказчик побывал в ситуации, когда машина уходила под лед, и помощь спасателей пришлось ждать больше четырех часов на лютом морозе. Разумеется, оплата специалистов с особенными требованиями весьма высокая. Но что меня всегда восхищало и вызывало уважение, мы никогда не получали от «новых северян» вакансии пафоса типа охранника с разноцветными глазами.

Запросы всегда отличались какой-то суровой практичностью. Да, вакансии предлагались крайне доходные, но деньги тратились довольно обоснованно. В образование, безопасность, действительно уникальных специалистов. Жаль, что сейчас таких интересных и прибыльных задач стало гораздо меньше».