Опрос в ХМАО показал главные критерии выбора места работы

Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, для 62% соискателей в ХМАО размер заработной платы остается определяющим критерием при выборе нового места работы. В опросе приняли участие как HR-специалисты, так и экономически активное население региона.

Помимо высокого дохода, в топ-3 приоритетов вошли лояльность руководства (31%) и надежность организации (25%). Также значимыми факторами оказались локация офиса (23%), психологический климат в коллективе и возможности для карьерного продвижения (по 22%). Меньший приоритет кандидаты отдают обучению, соцпакету, имиджу бренда и корпоративной культуре.

Мужчины в поиске работы чаще делают акцент на деньгах, карьере, саморазвитии и балансе между трудом и отдыхом. Женщины же чаще ищут работу поближе к дому, ценят здоровую атмосферу в команде и адекватное управление.
Возрастной фактор также играет роль: молодежь до 35 лет стремится к карьерному росту и обучению. Люди старше 45 лет отдают предпочтение стабильности, удобному расположению офиса и соцпакету.

Уровень текущего заработка меняет приоритеты. Те, кто получает менее 100 тысяч рублей, чаще ищут комфорт (близость к дому, баланс жизни и работы). Высокооплачиваемые специалисты (от 150 тысяч) больше внимания уделяют стабильности компании и интересным задачам.

Интересно, что работодатели склонны переоценивать значимость зарплаты (82% эйчаров считают ее главным фактором) и удобства расположения (58%). При этом они заметно недооценивают важность «мягких» факторов: адекватности начальства, атмосферы в коллективе и возможностей для личного роста, которые для самих кандидатов значат гораздо больше, чем думают наниматели.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».