Что говорят законы и внутренние документы о годовой премии

Юрист SuperJob Александр Южалин напомнил о правилах выплаты годовой премии. Ситуация зависит от сферы деятельности организации. В бюджетных учреждениях вопросы выплаты премий регулируются специальными нормативными актами и, если премия предусмотрена законом, она должна быть выплачена в определенном размере.

В коммерческих организациях ситуация сложнее: трудовое законодательство не считает премии гарантированной частью заработка. Работодатель самостоятельно устанавливает их размер и условия выплаты через внутренние документы, такие как локальные нормативные акты и трудовые договоры. Если в договоре или локальных актах предусмотрена выплата премии, работник имеет право ее получать; если нет — руководство ее не платит. Размер премии может быть разным — от равного окладу до фиксированной суммы, установленной работодателем.

С 1 сентября 2025 года законодательство позволяет уменьшать размер премии за дисциплинарные взыскания, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Сроки выплаты также зависят от типа премии: фиксированные премии обычно выплачивают вместе с декабрьской зарплатой, а годовые — после подведения итогов, зачастую в феврале или позже, в зависимости от условий, прописанных в трудовых договорах или внутренних документах компании.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».