Отгулы на работе: права работников и новые изменения в Трудовом кодексе

Работники имеют право на отгулы в нескольких случаях, напомнили эксперты hh.ru.

1.Работа в выходные или нерабочие праздничные дни. Если сотрудник работает в эти дни, он имеет право на компенсацию в виде отгула.

2. Сверхурочная работа. В случае, если работник перерабатывает, отгул предоставляется в часах и должен соответствовать количеству отработанных сверхурочно часов.

3. Сдача крови и ее компонентов. Работник имеет право на оплачиваемый отгул с расчетом по среднему заработку.

4. Переработка рабочего времени на вахте. Если сотрудник работает больше установленного графика, он также получает отгулы, которые оплачиваются на уровне обычного рабочего дня, если в локальных нормативных актах не указана повышенная оплата.

Новшества в Трудовом кодексе

Согласно изменениям в ТК РФ, вступившим в силу 01.03.2025, работник может взять день отдыха в течение одного года с момента выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Также возможно присоединение отгула к отпуску в этом же периоде.

Важно отметить, что если работник не использовал свои отгулы, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения неиспользованные отгулы должны быть выплачены в денежном эквиваленте. Это правило распространяется на все виды отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные дни.

«Если работник не использовал отгулы, которые полагаются за переработку, работодатель обязан их компенсировать. В случае увольнения работника, неиспользованные отгулы должны быть компенсированы в денежном эквиваленте.

Это правило касается всех видов отгулов, включая те, что были накоплены за переработку или работу в выходные. Право на отгул закреплено в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, может закрепляться в локальных нормативных актах или коллективном договоре, также стороны вправе предусмотреть такое право и в трудовом договоре»,— объяснила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.

 Как действовать в случае отказа работодателя?

Если руководство устно попросило сотрудника выйти на работу в выходной день и отказывается предоставлять отгул или оплачивать его, подчиненный может предпринять следующие шаги:

1. Подать письменное заявление. Работник должен обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула и зафиксировать отказ в письменной форме.

2. Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении отгула, работник имеет право обратиться в профсоюз (если он есть) или в трудовую инспекцию.

Для доказательства факта работы в выходной день сотрудник может использовать записи в табелях учета рабочего времени, переписку с руководством, а также показания свидетелей. В случае необходимости, сотрудник вправе обжаловать отказ работодателя в судебном порядке.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».