Какие шаги предпринять, чтобы восстановить справедливость в случае задержки честно заработанных денег

Задержка заработной платы — ситуация, с которой, к сожалению, сталкиваются многие работники. Однако, важно знать свои права и порядок действий в таких случаях. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность. Об этом сообщили в Роструде. Как правильно действовать в случае задержки зарплаты и какие шаги предпринять для защиты своих прав.

Шаг 1: Ознакомьтесь с датами выплат

Прежде всего, работник должен ознакомиться с конкретными датами выплат заработной платы, установленными в его организации. Согласно трудовому законодательству, зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Конкретные даты выплат фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре, и не могут превышать 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Шаг 2: Определите срок задержки

После того как вы узнали даты выплат, необходимо определить, сколько дней ваша зарплата уже задерживается:

- если задержка составляет менее 15 дней, переходите к шагу 3.
- если задержка превышает 15 дней, переходите к шагу 4.

Шаг 3: Потребуйте выплаты

Если ваша зарплата задержана менее чем на 15 дней, первым делом стоит обратиться к работодателю с требованием выплатить ее. Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один передать работодателю (или его представителю), а на втором попросить поставить отметку о принятии, чтобы у вас осталась доказательная база.

Шаг 4: Приостановите работу

Если же задержка зарплаты превышает 15 дней, вы имеете право приостановить работу. Для этого необходимо выполнить два условия:

- задержка заработной платы превышает 15 дней;
- вы письменно уведомили работодателя о том, что прекращаете работу до выплаты заработной платы.

Важно отметить, что данное право не распространяется на категории работников, которым запрещено покидать рабочее место (например, работники, необходимые для обеспечения жизнедеятельности организма).

Обратите внимание!

Если расчет по заработной плате был произведен, вам необходимо вернуться к своим обязанностям. Если же расчет не был произведен, переходите к шагу 5.

Шаг 5: Пожаловаться в трудовую инспекцию

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Сделать это можно не только лично, но и дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф". Это позволит вам зафиксировать нарушение и получить необходимую помощь.

В Роструде предупредили, что инструкция носит рекомендательный характер. Если ваши права нарушены, то вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Напомним, в России за задержку заработной платы предусмотрены административные штрафы. Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей, а для директоров — от 10 до 20 тысяч рублей.

При первой задержке инспекторы могут ограничиться предупреждением, но при повторном нарушении штраф обязательно будет наложен. Кроме того, штрафы применяются не только за саму задержку зарплаты, но и за невыплату процентов за задержку. Эти проценты рассчитываются как не менее 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центробанка от суммы, не выплаченной в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».