Региональные ограничения станут официальным поводом для увольнения иностранных работников

Президент Владимир Путин подписал закон, который расширяет перечень оснований для увольнения иностранного работника. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации.

Теперь в законе указано, что работодатели могут увольнять иностранцев, если региональные законы требуют сократить их численность. С 2014 года субъекты имеют право вводить ограничения на привлечение иностранных специалистов, нарушение таких требований каралось штрафами или приостановкой деятельности.

Однако раньше региональные ограничения не считались официальным основанием для увольнения. Новые поправки закрепляют это, давая работодателям дополнительную правовую базу для прекращения контрактов. Данная мера усилит выполнение региональных ограничений по привлечению иностранных работников.

Что изменится в связи с нововведением в регионах, в том числе и в Югре, телеканалу «Мегаполис» рассказал политолог Алексей Громский.

— С одной стороны, федеральный закон скорее структурирует правоприменительную практику и накладывает дополнительные обязанности на работодателей, когда на региональном или федеральном уровнях вводятся новые ограничения на использование труда мигрантов в той или иной сфере.

То есть теперь предприятие обязано привести количество работающих мигрантов в соответствие с новыми решениями федеральных или региональных властей. В законодательстве описана процедура, как это сделать и для мигрантов, с точки зрения соблюдения их прав, и для работодателя. Понятно, что введение этой нормы возбуждает интерес к ситуации с трудовой миграцией в ХМАО в целом.

Известно, что власти планируют в ближайшее время еще больше ограничить количество сфер деятельности для трудовых мигрантов до 174, насколько мне известно. И, соответственно, работодатели в этих сферах вынуждены будут применять нормы федерального закона. Но в целом, если говорить о ситуации с трудовой миграцией в ХМАО, понятно, что трудовые ресурсы региону в целом нужны. Можно оценить до 40 тысяч в год нехватку трудовых ресурсов.

Необходимо учитывать, что Югра интенсивно развивается, ведутся масштабные строительные, реконструкционные работы. В нефтедобывающей отрасли также на целом ряде рабочих специальностей мигранты задействованы. И дефицит трудовых ресурсов, рабочих рук, конечно, значителен. И здесь хотел бы отметить комплексный подход, который практикует команда губернатора Кухарука.

С одной стороны, это достаточно жесткий контроль над тем, чтобы не формировались национальные анклавы. Есть ряд действующих проектов — и в планах также расширение адаптации трудовых мигрантов, если, конечно, они приезжают в округ на постоянной основе. С другой стороны, насколько мне известно, ведется работа и с крупными работодателями, чтобы к иностранной рабочей силе они прибегали только в самом крайнем случае, для эффективности.

Пример такой работы — строительство моста «Звезда Оби», где на крупную стройку были привлечены студенческие строительные отряды. Они работали в общем-то и непосредственно в Сургуте на некольких объектах, не только на мосту, в целом помогали городу развиваться. Соглашение со студенческим трудовым движением сохранено, и власти округа могут продолжить эту работу. И прибегать к услугам трудовых мигрантов только тогда, когда это действительно необходимо. По-другому проблему не решить.

Понятно, что для работодателя может быть привлекательнее одномоментно закрыть потребность в трудовых ресурсах за счет организованного привоза иностранной рабочей силы, уже структурированной, не разворачивать поиск сотрудников, не отбирать по одному специалисту, а прямо сформированную бригаду, предположим, из Узбекистана задействовать.

Но в существующей ситуации общественный запрос говорит нам о другом: необходимо привлекать в первую очередь местную рабочую силу. Возможно, тех, кто ищет работу из других регионов. Разворачивать широкий спектр рекрутинговых мероприятий. Нефтедобывающая сфера в ХМАО может предложить для жителей из соседних регионов, ищущих работу, достаточно хорошие конкурентные зарплаты.

И именно на этом, мне кажется, вооружённое последними изменениями в федеральном законодательстве, руководство Югры будет делать акцент, ориентировать своих партнеров-работодателей.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».