Опрос SuperJob выявил отношение югорчан к испытательному сроку на работе

Новый опрос от SuperJob посвящен одному из ключевых этапов трудоустройства – испытательному сроку. Результаты исследования показывают, что большинство югорчан воспринимают эту HR-практику с пониманием.

Выяснилось, что 44% экономически активных жителей ХМАО относятся к испытательному сроку спокойно. Еще 38% выражают понимание этой процедуры. Таким образом, подавляющее большинство – 82% – не видят в испытательном сроке ничего предосудительного.

Однако, как и в любой статистике, есть и другая сторона. 16% опрошенных югорчан относятся к испытательному сроку отрицательно. Это означает, что для каждого шестого работника эта практика вызывает неприятные ощущения.

Интересно, что в отношении к испытательному сроку мужчины и женщины демонстрируют практически одинаковые взгляды. Среди представителей обоих полов 84% мужчин и 81% женщин относятся к нему спокойно или с пониманием. Доля негативно настроенных также совпадает – 16% как среди мужчин, так и среди женщин.

Наиболее категоричными в своем отношении к испытательному сроку оказались респонденты в возрасте от 35 до 45 лет. Среди этой возрастной группы 19% выразили отрицательное отношение.

Что касается уровня образования, то испытательный срок чаще вызывает раздражение у обладателей среднего профессионального образования (17%), чем у тех, кто закончил высшее учебное заведение (14%).

Неожиданные результаты показывает анализ по уровню дохода. Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей оказалось больше как тех, кто настроен к испытательному сроку спокойно (50%), так и тех, кто относится к нему отрицательно (18%). Это может свидетельствовать о том, что более высокооплачиваемые специалисты, возможно, имеют более четкое представление о своих ожиданиях и более требовательны к условиям трудоустройства.

Любопытно и отношение к испытательному сроку в зависимости от предыдущего опыта. Горожане, которым уже приходилось проходить испытательный срок, реагируют на него спокойнее (47%), по сравнению с теми, кто такого опыта не имел (37%). При этом негатив чаще испытывают те, кто не проходил испытание при приеме на работу (19%), чем те, кто уже имеет подобный опыт (13%).

Этот парадокс может объясняться тем, что люди, уже прошедшие испытательный срок, понимают его цель и знают, как себя вести, в то время как те, кто с ним не сталкивался, могут воспринимать его как излишнюю формальность или проверку на прочность.

Последние новости ХМАО - Югры — на сайте телеканала «Мегаполис».